Derecho a Rehusar Trabajo Inseguro

• Cuando usted ha hablado con su supervisor/a (y tal vez otras personas), y usted todavía tiene razones para creer que la asignación que se le ha encomendado puede poner la salud y seguridad de la gente a su alrededor en peligro, usted tiene el derecho bajo el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional a rehusar llevar a cabo la asignación.
• Diga a su supervisor/a si usted cree que la situación no es segura y que usted no va a continuar la asignación hasta que la situación sea corregida. Si es necesario, déjeles saber que usted está ejerciendo su derecho bajo el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional de rehusar la asignación. Asegure que no haya duda de que no es una discusión o una investigación de la queja, sino que usted está rehusando llevar a cabo la tarea hasta que la administración haga algo sobre su preocupación.

• Las reglas dicen que el problema debe ser investigado.
• Usted va a esperar en un lugar seguro mientras la investigación se completa.
• Usted va a ser una pieza importante en la investigación porque usted va a ser quien decide si el problema que le llevó a rehusar el trabajo ha sido resuelto.
• Si el problema es resuelto, y la mayoría lo son, usted continua trabajando.